聘用制

编制这个词相信大家都很熟悉，特别是报考教师编制的考生，首先第一意向绝大多数是编制岗位。有些考生会在考编制失败后，退而求其次选择聘用制。那么，聘用制和编制有什么区别呢?

一、稳定性的不同

编制教师就是我们平常所说的“铁饭碗”，进入编制后最基本的就是，不会担心会被随时辞退。而且还可以与事业单位享受同样的福利待遇，退休后还有社保基金和退休金的保障。而聘用制教师是现在的招聘单位，准确的来说是事业单位为了解决编制不够，而采取的相应措施，基本上是同工同筹的原则，福利待遇也相对会差一些。相对来说，聘用制教师会随时面临着工作不好或者合同到期后的失业问题。

二、政策不同

近几年，一直有消息称教师会编制的情况。其实这个情况，基本上不会实现。取消编制对老教师工作的积极性有很大的打击，也会让新教师报考教师岗位的积极性下降。随着编制教师各种弊端和不健全的显示，教育部实行编制改革已是大势所趋。

三、晋升不同

聘用制教师进行职位晋升、调薪、奖惩以及能否继续聘用的评判标准，主要是又教师在学校任教期间的工作能力、工作态度和成绩而定。而编制教师的调薪晋升等，一般会随着经验和教学年限而定。

总体来说，教师编制的前景发展比聘用制要好，后期的福利待遇也要好于聘用制教师。