工资表怎么做合理

我们公司准备一个月工资分两次发，工资表要怎么做？

月资无论分几次发放，都必须合并当月计税，所以，建议分两次发放公司的的工资表按以下方法制表：固定上半月的发放金额，按出勤比例发放。在下半月计算整月工资，按整月工资计税，在实发中减去上半月已发放的金额。得出下半月工资应发额度。按月固定工资部分（浮动部分放下半月发）根据上半月出勤情况发放上半月工资，下半月计算整月工资，并减去已发金额，得出应发额度。扩展资料：在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。参考资料来源：百度百科-工资结算

我们公司准备一个月工资分两次发，工资表要怎么做？

您好，如果公司一个月分两次发工资的话，工资表建议要先做前半月的，再做后半月。或是做好之后,先发一半儿,月底再发一半【摘要】
我们公司准备一个月工资分两次发，工资表要怎么做？【提问】
您好，如果公司一个月分两次发工资的话，工资表建议要先做前半月的，再做后半月。或是做好之后,先发一半儿,月底再发一半【回答】
分两次发放公司的的工资表按以下方法制表：固定上半月的发放金额，按出勤比例发放。在下半月计算整月工资，按整月工资计税，在实发中减去上半月已发放的金额。得出下半月工资应发额度。按月固定工资部分（浮动部分放下半月发）根据上半月出勤情况发放上半月工资，下半月计算整月工资，并减去已发金额，得出应发额度。【回答】